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服务指南
2015年05月09日15:42   浏览:2617次  


南京大学金陵学院用人单位进校园招聘管理办法(试行)


为促进我校毕业生就业工作,加强与用人单位的联系,广开就业渠道,积极组织、安排校园招聘活动,为毕业生提供大量真实可靠的就业岗位,更好地维护毕业生、用人单位和学校的利益,使校园招聘规范化、制度化,结合学校实际情况特制定本办法。


第一条 学工处和系在招聘活动中具有如下职能:


1.  所有学院内举办毕业生就业招聘活动(招聘会、信息发布会、就业咨询会等),均由学工处统筹管理,学院其它职能部门不得擅自举办招聘活动。


2.  学工处可以委托各系在职责范围内,举办本系毕业生招聘活动,各系也可以主动联系组织毕业生就业招聘活动,但须在招聘活动前报学工处备案。


3.  学生处和各系的就业工作人员负责为用人单位提供前期宣传、场地安排、多媒体设备等免费服务,积极组织毕业生参加应聘。


第二条 用人单位在招聘活动中必须遵守以下规定:


1.  用人单位应提前与学工处或各系就业工作人员联系,以便充分商讨校园招聘活动的时间、地点、形式及负责人各项安排;


2.  用人单位应该出具的基本资料有:单位简介、招聘信息、营业执照(或单位法人资格证明、“注册证”)用人单位招聘人员来校招聘时须出示单位介绍信和经办人身份证件。


3.  用人单位视自身情况出具的其他详细资料包括:法人单位设立的分支机构或办事机构来学校招聘时,须出示具体单位有关证明和上级单位同意或许可招聘的证明文件;人才中介服务机构为用人单位代理招聘毕业生,必须出示本单位有关证明及用人单位的委托或许可证明文件。


3. 用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿的原则,如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息,在招聘活动中不得做虚假宣传;用人单位须按照学院的相关规定张贴招聘海报和发放宣传资料。


4. 用人单位不得侵犯其他单位和毕业生的合法权益或以不正当手段招聘人才;不得以人才招聘为名谋取不正当利益;不得以任何名义向毕业生收取任何费用;不得要求毕业生以其财产、证件等作抵押;不得擅自使用毕业生的技术、智力成果。未经毕业生本人同意,不得擅自发布或泄漏毕业生的相关资料和信息。


5.  用人单位在与毕业生确定录(聘)用关系时,应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订《毕业生就业协议书》,约定双方的权利和义务;同时,请双方积极将相关信息及时告知金陵学院学工处,以便做好备案工作。


第三条 毕业生在人才招聘活动中必须遵守下列规定:


1.毕业生参加校园招聘必须听从招聘工作人员的安排。毕业生凭学生证、《就业协议书》、《推荐表》、《个人简历》等材料入场。毕业生听完用人单位介绍后,如果对用人单位提供的岗位满意应主动继续与用人单位交流,递交应聘材料。


2.没有落实就业单位的毕业生要积极参加学校组织的校园招聘会,已落实单位或通过用人单位面试等已进入签约流程的毕业生原则上不应再参加其他招聘活动。


3.毕业生在签订协议前要如实向用人单位介绍个人情况,因弄虚作假被用人单位退回者,责任自负。所签协议的第三联(学校留存联)应及时交到学工处,以便进入就业程序的下一阶段。


第四条 本办法自公布之日起实行,由南京大学金陵学院学工处负责解释。